Contenu
- Introduction
- Recherche précédente
- Entretien soigné
- Enquêtes de terrain
- Expérience professionnelle
- L'âge du bébé
- Principes d'education
- Langage correct
- Accords
- Enquêtes en ligne
- Ecoute l'enfant
Introduction
Choisir une personne pour s'occuper de votre enfant n'est pas une tâche facile. Plus que la confiance, vous devez vous assurer que la nourrice prendra bien soin de l'enfant. Souvent, avoir une manière, des soins, de la patience et une vocation de traiter avec les petites vaut plus que l'expérience professionnelle. C'est parce que vous avez besoin de quelqu'un qui se soucie vraiment et caresse votre souteneur lorsque vous n'êtes pas là. Consultez nos conseils pour choisir une bonne baby-sitter et mettre votre bébé entre de bonnes mains.
Recherche précédente
Pour savoir si le demandeur d'emploi de nourrice est digne de confiance, faites des recherches sur la nature et l'histoire de la nourrice. Malheureusement, beaucoup de candidats se trouvent au travail. Selon une enquête réalisée par Kanguruh, un réseau responsable du recrutement de nourrices à travers le Brésil, 28% des candidats au poste se trouvent lors de l'entretien. Par conséquent, il est important que vous ayez des références positives concernant le professionnel. L’employeur a le droit de demander des informations, par exemple un casier judiciaire.
Entretien soigné
Lorsque vient le temps de parler au candidat, faites un entretien prudent et sans hâte. Attention au comportement de la future nourrice. Portez une attention particulière aux réponses données et ne vous laissez pas emporter par des paroles douces et délicates. Observez également le langage corporel au cours de l'entretien pour détecter tout changement de comportement ou tout autre signe révélateur du mensonge. Demandez les informations complètes sur les références précédentes et contactez les autres employeurs pour confirmer la compétence, le talent et le dévouement du candidat. Sachez qu'aucun candidat n'est parfait. Découvrez quelles sont les faiblesses de la candidate et voyez si elle est disposée à s'améliorer.
Enquêtes de terrain
D'habitude, la candidate nounou a aussi des enfants. Si tel est le cas pour votre candidat, demandez une visite au cours de l’après-midi. Une fois chez la future nourrice, observez comment elle traite ses propres enfants. Soyez conscient des soins et de l'attention qu'elle donne aux enfants. Surveillez les situations critiques et courantes dans la vie quotidienne d'un bébé. Voici comment cela fonctionne lorsque les enfants pleurent ou sont malades. Si possible, parlez aux voisins du comportement du candidat.
Expérience professionnelle
Tenez compte des éléments qui différencient un candidat d’un autre. Les cours de formation, principalement liés au domaine du développement de l’enfant, de l’hygiène et du domaine médical sont différenciés. Découvrez si le candidat sait comment appliquer les premiers secours en cas d'urgence. Vous avez le droit de demander un permis de travail et de demander des références antérieures. Dans le même temps, ne faites pas aveuglément confiance à un diplôme universitaire. L'essentiel est de savoir si le candidat dispose des éléments nécessaires pour prendre soin de votre petit. Souvent, l'expérience professionnelle peut aider à la décision finale entre deux candidats ou plus.
L'âge du bébé
Pour choisir la nouvelle nourrice, vous devez prendre en compte la tranche d'âge du bébé. En effet, chaque âge inspire des soins et des demandes différentes. Les nouveau-nés, par exemple, ont besoin de gardiennes d'enfants calmes et silencieuses. Les jeunes de moins de trois ans doivent être pris en charge par une personne qui a beaucoup d’énergie et qui est disposée à supporter sa batterie, qui tarde à s’épuiser. De plus, dans ce groupe d'âge, l'imagination des plus petits doit être stimulée par des jeux, des dessins en couleur, des puzzles et des mots croisés, des jeux qui stimulent le développement cognitif des enfants.
Principes d'education
Pour éviter toute usure inutile entre vous et la future nourrice, éliminez tout doute sur les principes d'éducation auxquels le candidat croit. Pour être en harmonie, ses pratiques éducatives doivent être similaires aux siennes. Il est nécessaire d'accepter de fixer des limites et des calendriers, ainsi que d'imposer une certaine autorité lorsque cela est nécessaire. La meilleure relation professionnelle entre nounou et employeur repose sur la coopération. Après tout, elle est là pour aider avec l'éducation de base et les soins de votre enfant.
Langage correct
Un point clé dans l'éducation de tout bébé est la langue utilisée pour communiquer avec lui. Soyez conscient de la façon dont le candidat parle. Cela ne signifie pas nécessairement l'exigence d'un professionnel extrêmement instruit en ce qui concerne l'utilisation de la langue portugaise. Mais, de préférence, la nourrice devrait prendre les précautions nécessaires avec le langage utilisé pour traiter avec les enfants. Après tout, l’un des moyens d’apprentissage des enfants est la répétition des mots utilisés par les adultes. Rejeter immédiatement le candidat qui utilise des termes offensants. Vous ne voudrez certainement pas que votre enfant côtoie des personnes qui profanent des jurons, même si elles sont parlées naïvement.
Accords
Avant d’embaucher, discutez avec le candidat des relations de travail telles que le salaire souhaité, les jours de congé, les heures de travail, les avantages professionnels (nourriture et transport), les heures supplémentaires et les solutions d’éventualités, telles que les absences. Définissez également les habitudes à respecter dans votre maison, telles que ne pas fumer ou ne pas consommer d'alcool. Tout doit être réglé tôt pour éviter les complications et les maux de tête après l’embauche. Un autre point qui contribue à sécuriser un choix aussi difficile consiste à établir une période d'adaptation ou de test. Ce délai peut varier d'une semaine à 15 jours.
Enquêtes en ligne
Certains sites spécialisés dans les programmes de formation en développement de l'enfant peuvent aider à choisir la nouvelle nourrice. Ce sont des organisations dédiées à la prise en charge des enfants. Certains d'entre eux ont des listes de professionnels distingués qui méritent leur considération pour le poste. Kanguruh (www.kanguruh.com.br) est l’un des sites les mieux évalués dans ce domaine. Il contient des évaluations psychologiques de certains candidats. Unire Human Development (www.unire.com.br), spécialisé dans les cours de qualification professionnelle, est également intéressant. Une recherche minutieuse de ces sites contribue certainement au choix de la baby-sitter idéale.
Ecoute l'enfant
Une fois que la nouvelle nourrice est embauchée et travaille déjà, soyez conscient du comportement de votre enfant. Il est très important de prendre en compte ce que veut l'enfant. S'il est en âge de parler, renseignez-vous sur la routine avec la nouvelle nourrice, voyez s'il profite des heures qu'il passe avec la nouvelle recrue ou s'il souffre lorsque la nourrice approche. Si quelque chose ne va pas bien, faites confiance aux plus petits. Malheureusement, les cas de faute professionnelle sont fréquents. Gardez un canal de communication ouvert avec la nourrice pour corriger tout problème.