Contenu
Les intervieweurs utilisent l'entretien pour interroger, observer et tirer des conclusions sur les employés potentiels. Le processus d'entrevue peut être relativement court - entre cinq et dix minutes - ou peut être plus long. Une partie du processus consiste à interroger les candidats sur leurs forces et leurs faiblesses. Il est essentiel de répondre avec honnêteté, intelligence et clarté pour convaincre l'intervieweur que vous êtes la bonne personne pour le poste.
L'honnêteté
À tout moment de l'entretien d'embauche, tous les candidats doivent commenter leurs forces et leurs faiblesses. Le rôle de l'intervieweur est de déterminer si le candidat sera un bon achat pour l'entreprise. Un employé potentiel peut avoir de bonnes connaissances techniques, mais ne pas avoir d’autres points qui pourraient en faire un employé productif et heureux. D'autre part, ce candidat peut avoir des caractéristiques de personnalité intéressantes pour le poste mais ne pas posséder les compétences nécessaires pour ce poste.
Les atouts
La préparation est la clé du succès dans tout entretien. Les compétences les plus importantes à démontrer lors d’une interview sont la capacité de bien communiquer et de s’exprimer de manière concise et articulée. Préparez-vous en réfléchissant sur vos points forts et en les écrivant sur papier. Cela vous aidera à organiser vos pensées. Divisez vos points forts en trois catégories: compétences techniques, compétences sociales et compétences personnelles. Les compétences techniques comprennent votre formation et votre scolarité. Les compétences sociales sont acquises à partir d'expériences antérieures et peuvent inclure des problèmes tels que la résolution de problèmes, la gestion des conflits, le travail d'équipe et d'autres expériences. Les compétences personnelles font référence aux talents innés, au tempérament, aux habitudes de travail, etc. Les intervieweurs recherchent des employés potentiels qui possèdent l'expertise nécessaire pour le poste et qui entretiendront de bonnes relations avec les autres employés. Le point fort le plus important à citer dans une interview est une bonne communication. Préparez-vous bien. Lorsque vous parlez de vos points forts, vous devez faire attention à ne pas aller au-delà de la ligne de démarcation qui existe entre la confiance en soi et l'égocentrisme.
Faiblesses
Les intervieweurs poseront également des questions sur les faiblesses du candidat. C'est l'occasion pour vous de montrer que vous êtes capable d'admettre des erreurs et que vous voulez vous améliorer. Soyez honnête et honnête à propos de vos faiblesses et ne donnez pas de réponses vides et sans signification. En parlant de vos faiblesses, vous montrez votre capacité à penser et à faire preuve d'autocritique, qualités essentielles à l'amélioration et à la croissance. Les faiblesses peuvent inclure la procrastination, être trop critique ou ne pas avoir la patience avec les autres. Terminez toujours la phrase par quelque chose de positif, montrant ce que vous faites pour vous améliorer.