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Obtenir un emploi est de plus en plus difficile, en particulier en période de crise économique ou de compétitivité. Par exemple, selon la commission du Congrès sur l'éducation et le travail, il y avait environ 2,3 millions de diplômés en 2009. Pour se démarquer des employeurs, il est important d'envoyer une lettre de suivi à l'entretien.
E-mail, lettre ou fax
En fonction de la manière dont vous avez soumis votre CV et de votre intérêt pour le poste, et de la manière dont la communication a été établie entre vous et l'entreprise contractante, il est possible de se faire une idée du meilleur moyen de contacter le responsable du recrutement après l'entrevue. Serait-il préférable d'envoyer un courrier électronique, une lettre ou un fax traditionnel? Vous devez envoyer votre lettre à la personne spécifique qui vous a interviewé. Votre nom et titre exacts doivent être dans la lettre.
Merci beaucoup
Ces lettres commencent généralement par un remerciement pour l'entretien et l'expression de votre intérêt continu pour le poste. Utilisez cette opportunité pour expliquer pourquoi vous êtes intéressé par le travail. Il faut plus qu'un "Merci beaucoup de m'avoir amené au poste de directeur des finances" - vous devez vous vendre dès le début. Par exemple, "Merci de m'avoir interviewé pour le poste de directeur financier, car Roberto Souza est une entreprise renommée et serait formidable pour mon expérience."
Les atouts
Ecrire clairement et succinctement sur la description de poste et ses responsabilités. Par exemple, si l’une des tâches consiste à gérer des foires, vous pouvez écrire: "Depuis trois ans, j’organise et dirige des foires aux carrières au collège." Le nombre d’étudiants participant à ce type d’événement a augmenté de xx%. "
Commentaires et idées
Utilisez la lettre pour montrer votre créativité et votre volonté de promouvoir le succès de l'entreprise. Rappelez-vous un besoin de travail qui a été discuté dans l'entretien et fournissez une solution possible. "En tant que directeur adjoint des ressources humaines, j'aimerais discuter de l'intérêt d'une telle approche pour l'entreprise." Au cours de l'entretien, nous avons discuté de la nécessité d'améliorer le moral des employés. Souza. "
Impliquer
Terminez toujours votre lettre de manière positive et ferme, en récapitulant rapidement vos points forts: "Mes deux années de xxx et xxx constitueraient un avantage supplémentaire pour xxx (société).J'attends avec impatience votre réponse sur cette opportunité prometteuse. "Rappelez-vous, le but de cette lettre est de rappeler au directeur qui embauche vos talents et les raisons pour lesquelles vous devriez être pris en compte pour le poste.