Contenu
L'indice prédictif est un test d'auto-évaluation utilisé principalement en entreprise. C'est un indicateur du comportement sur le lieu de travail, et de nombreuses entreprises l'utilisent pendant le processus d'embauche pour aider à déterminer si le candidat convient à l'emploi. Il est également utilisé sur le lieu de travail pour la résolution des conflits, la promotion et l'amélioration de la satisfaction. L'indice prédictif est basé sur une science du comportement appelée «théorie des clusters». En fait, il ne détermine pas le type de personnalité, mais souligne ses comportements les plus forts.
Étape 1
Trouvez un professionnel qualifié pour administrer le test. Généralement, vous y participerez sur un lieu de travail, car il est adapté à l'emploi. Le test implique des frais annuels et une formation. L'indice prédictif peut être appliqué par un psychologue ou par un centre de conseil universitaire local.
Étape 2
Faites le test. L'index prédictif se compose de deux pages pleines de mots identiques qui seraient utilisés pour décrire la personnalité. Sur la première page, vous encerclez les mots qui décrivent comment vous pensez que cela devrait être perçu au travail. Sur la page suivante, vous diffuserez des mots qui, selon vous, décrivent fidèlement votre personnalité.
Étape 3
Attendez les scores. Le test doit être analysé par un professionnel qualifié. L'évaluateur comparera leurs caractéristiques pour savoir quelles options sont proches des opinions des personnes et des professionnels.
Étape 4
Lisez vos résultats. Ils vous sont très spécifiques et vous donneront un aperçu de votre personnalité.L'enquête mettra en évidence vos comportements les plus forts, en fournissant un graphique et un résumé de votre personnalité. Il est conçu spécifiquement pour les carrières et les emplois.
Étape 5
Utilisez le résultat du test. Il peut vous aider dans votre travail actuel ou dans le futur si vous cherchez à changer de carrière.