Comment accéder au domaine des ressources humaines dans une lettre de motivation

Contenu

Les instructions
Comment
Avis
Ce dont vous avez besoin

En utilisant l'ancien format avec la phrase célèbre "Qui cela peut intéresser", vous ne ferez pas bonne impression au professionnel des ressources humaines qui recevra votre lettre de motivation et votre curriculum vitae. Au lieu de diriger votre lettre sans soin, cherchez un peu et trouvez le nom et le poste de la personne qui devrait recevoir votre lettre.

Les instructions

Faites une petite recherche pour répondre correctement à votre lettre de motivation (résultats image par DXfoto.com de Fotolia.com)

Accédez au site Web de la société et recherchez la page des ressources humaines. Tout lien présentant des informations sur les candidatures à des postes vacants dans l'entreprise peut être utile, ainsi que les liens "Emplois" ou "Carrières".
Recherchez sur le site les informations de contact du responsable des ressources humaines. Si vous trouvez les coordonnées de la personne à contacter, écrivez votre nom et votre fonction.
Appelez l’entreprise et demandez le nom et le poste du directeur des ressources humaines ou un autre contact. Notez les informations et répétez-les auprès de votre interlocuteur pour vous assurer de les noter correctement.
Formatez la lettre d'accompagnement comme suit:

Nom du responsable des ressources humaines Titre Nom de la société Adresse Ville Code postal

Comment

Demandez à vos amis ou aux membres de votre famille s'ils ont des informations sur le responsable des ressources humaines de l'entreprise.
Si vous ne pouvez pas obtenir le nom du principal ou d'un autre contact des ressources humaines, n'utilisez pas "Cher Seigneur" ou "À qui de droit." Préférez les termes "directeur des ressources humaines", "responsable du recrutement" ou "responsable du personnel". Votre lettre devrait atteindre la bonne personne.
Si vous connaissez le nom de la personne responsable mais que vous ne savez pas s'il s'agit d'un homme ou d'une femme, utilisez le nom complet de la personne sur la lettre. Par exemple, si le site indique que le responsable du recrutement est Jamie Smith, adressez la lettre à "Jamie Smith".

Avis

Assurez-vous d'avoir écrit correctement le nom de la personne, ainsi que votre position. Écrire un nom dans le mauvais sens ne donnera pas une bonne impression.
En période de transition, le site Web d'une entreprise peut être obsolète. Le site peut avoir un certain nom, tel que directeur des ressources humaines ou personne à contacter, mais en réalité, cette personne peut avoir été remplacée par une autre. La meilleure chose à faire est de confirmer les informations par téléphone.