Comment faire une brève description de vous-même lorsque vous postulez à un emploi

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Décrivant vos qualifications
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Avis
Ce dont vous avez besoin

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez communiquer efficacement vos qualifications dans un cadre limité. Les responsables du recrutement examinent les candidatures pour éliminer les candidats non appropriés. Dans de nombreux cas, la qualité des formulaires de candidature des candidats à un emploi peut ou non déterminer leur engagement. Les candidats retenus prennent soin de se décrire brièvement en détail en soulignant les raisons qui en font le meilleur choix pour faire le travail.

Les instructions

Le processus de recrutement comprend de nombreux facteurs (Vision numérique / Vision numérique / Getty Images)

Décrivant vos qualifications

Expliquez votre parcours. Listez les institutions que vous avez fréquentées et listez tous les diplômes obtenus. Découvrez quels sont vos diplômes de formation qui seront les plus importants pour l'employeur et présentez-les d'abord. Par exemple, si vous avez un diplôme en droit, vous devez le mentionner dès que vous postulez pour un emploi d'assistant juridique dans un cabinet d'avocats. De même, une personne titulaire d'un baccalauréat en communication devrait lister ce titre lors de la candidature à un poste auprès du service clientèle.
Rapportez vos expériences de travail. Concentrez-vous sur les emplois que vous avez occupés et qui ont un rapport avec le poste pour lequel vous postulez.Fournissez des détails spécifiques chaque fois que possible pour montrer votre compétence dans les postes précédents. Quantifiez vos réalisations et vos contributions en fournissant des chiffres concrets sur les performances au responsable du recrutement, ainsi que des descriptions de tâches et des réalisations professionnelles claires pour vous aider à démontrer votre valeur en tant qu'employé potentiel.
Attirez l'attention sur toutes vos compétences pertinentes en décrivant toutes les particularités qui font de vous un bon candidat pour le poste en question. Énumérez des éléments tels que la maîtrise bilingue, les compétences en dactylographie, la gestion de base de données, les stratégies de vente, l'expérience de prise de parole en public, les connaissances en programmation informatique ou tout autre élément qui vous concerne et qui montre vos points forts et comment ils se rapportent à la position.
Décrivez toutes les autres qualités ou caractéristiques intangibles qui vous différencient comme choix idéal pour l'employeur à la clôture. Évitez d'utiliser des mots vides et des expressions vagues telles que "chercheur" ou "travailleur", comme le note CareerBuilder, car ces types de descriptions sont trop souvent utilisés par les candidats et souvent négligés par les responsables du recrutement. Décrivez plutôt vos traits de personnalité positifs et leur lien avec le travail. Par exemple, les candidats aux ventes et aux représentants du service clientèle doivent exprimer leur nature extravertie et leur attitude d'équipe. Terminez avec une brève description de vos objectifs et de ce que vous espérez atteindre si vous êtes embauché pour le poste.

Comment

Ne vous inquiétez pas pour la liste des qualifications ou des informations d’expérience qui ne concernent pas l’emploi pour lequel vous postulez. Karen Burns de US News souligne qu'il est important d'aider les employeurs à voir plus facilement les titres de compétences qui comptent le plus pour eux, en laissant de côté tout ce qui pourrait les distraire.

Avis

Veillez à ne pas mentir lorsque vous appliquez. Il est permis de donner une interprétation positive de votre expérience, mais évitez les mensonges. La plupart des employeurs vérifient les informations fournies par les candidats. Être pris dans un mensonge au sujet de votre demande aura presque toujours des conséquences graves. Vérifiez la cohérence et la précision pour éviter les problèmes.