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La conversion du nombre total d'heures travaillées chaque semaine en un pourcentage est utilisée aux États-Unis pour déterminer le montant des avantages qu'un employé devrait recevoir. Ce calcul est appelé "équivalent temps plein" ou FTE. Selon la définition du Sloan Work and Family Research Network, le calcul en équivalent temps plein est le nombre total d'heures divisé par le nombre annuel d'heures travaillées d'un travail avec la charge de travail maximale autorisée par la loi.
Les instructions
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Calculez le nombre de semaines de l'année travaillée par l'employé et le nombre d'heures par semaine. Par exemple, après avoir calculé le temps des vacances, les congés de maladie et les autres périodes d'absence, vous pouvez atteindre 40 heures par semaine et 40 semaines par an.
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Multipliez le nombre de semaines par les heures hebdomadaires. Par exemple, 40 heures hebdomadaires sur 40 semaines de l'année totalisent 1600 heures travaillées.
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Divisez le nombre d'heures par an par la charge de travail annuelle standard, qui correspond à 2080 pour un travail hebdomadaire de 40 heures et à 52 semaines par an. Par exemple, 1 600 (heures annuelles calculées) divisées par 2 080 correspondent à 0,769, soit environ 77%.
Avis
- Le calcul des prestations qu'un travailleur a le droit de recevoir ne s'effectue pas de la même manière au Brésil. Cependant, les ETP peuvent être appliqués de différentes manières dans les entreprises.
Ce dont vous avez besoin
- Crayon
- Papier
- Calculatrice