Contenu
Inclure vos compétences pertinentes dans le CV lors de la recherche d'un emploi est absolument essentiel pour être convoqué pour une entrevue et passer à l'étape suivante du processus de recrutement. Cependant, il peut souvent être difficile de déterminer exactement lesquels inclure. Connaître les compétences qui vous aideront à obtenir le poste et celles qui ne sont pas pertinentes pour un employeur potentiel peut vous donner un avantage sur la concurrence sur le marché du travail.
Étape 1
Faites une liste de tous les emplois, stages, grands projets et travaux de bénévolat que vous avez déjà effectués. Cela vous aidera à réfléchir sur les compétences que vous avez acquises.
Étape 2
Créez une autre liste pour vos compétences. Avec la première liste, réfléchissez aux compétences nécessaires pour ce poste ou ce projet. Pour vous aider, il existe trois types principaux: l'interaction, la résolution de problèmes et la technique. Utilisez ces mots-clés pour vous aider à les décrire.
Étape 3
Organisez votre liste de compétences. Divisez-les en plusieurs catégories, si possible. Vous pouvez utiliser les catégories répertoriées à l'étape 2 ou des catégories plus spécifiques, telles que «Compétences en programmation informatique», «Compétences financières» et «Compétences linguistiques ou linguistiques».
Étape 4
Relisez votre liste et éliminez toutes les compétences qui ne sont pas directement pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Relisez l'offre d'emploi pour vous aider à les retirer de la liste. Conservez les compétences qui sont pertinentes pour les postes que vous souhaitez à l'avenir. Par exemple, les compétences en leadership peuvent ne pas être nécessaires pour un poste de débutant, mais elles démontrent leur potentiel à évoluer au sein de l'entreprise.
Étape 5
Examinez le meilleur endroit pour lister chaque compétence. Vous avez deux options. Vous pouvez lister une compétence individuelle sous le poste ou le projet dans lequel vous l'avez acquise, ou vous pouvez l'inclure dans la section «Compétences» du programme.
Étape 6
Ajoutez les compétences de la liste au programme sous l'en-tête approprié. Par exemple, la section "Compétences" peut inclure une liste de tous ou les inclure dans les catégories spécifiques que vous avez créées. Lorsque vous ajoutez une compétence sous un poste ou un projet, commencez par un verbe d'action, tel que «Organisé tous les efforts de collecte de fonds» pour démontrer les «compétences organisationnelles».