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Un leader est une personne qui guide les autres, que ce soit en équipe, au travail, à l'école ou dans toute situation où il y a certains objectifs à atteindre. Un leader est une personne qui dirige un groupe et qui est capable d'inspirer les autres à atteindre un objectif commun. Ils peuvent être classés en deux grands types: les dirigeants formels et les dirigeants informels.
Leadership formel
Le leadership formel, c'est lorsqu'une personne est officiellement désignée comme le chef d'un groupe. Des exemples de ce type de leadership sont le PDG d'une entreprise, l'enseignant d'une école, le capitaine d'une équipe sportive ou le président d'un pays. C'est le travail du leader officiel d'organiser les ressources disponibles, de travailler sur la logistique et de motiver les membres de l'équipe à effectuer leurs tâches au mieux de leurs capacités.
Leadership informel
Un leader informel est une personne qui n'est pas officiellement nommée à la tête d'un groupe, cependant, les autres membres se tournent vers lui pour la motivation et l'inspiration. Bien que le PDG soit le dirigeant officiel d'une entreprise, les employés peuvent suivre un collègue qui, selon eux, partage leurs objectifs et leurs visions et possède des connaissances ou une expérience qui les aideront à atteindre leurs objectifs. Ces leaders ne sont pas dans une position officielle de leadership, mais sont reconnus comme leaders de leurs groupes par leurs pairs.
Les différences
Les dirigeants formels ont une autorité et certains droits et privilèges que les dirigeants informels n'ont pas. Prenons le cas d'une entreprise où le PDG est le leader officiel et un employé est le leader informel. Le leader officiel exerce un certain pouvoir sur le groupe et a le pouvoir de discipliner et de punir les membres. Votre autorité vous donne un autre pouvoir: donner des récompenses au groupe. Le leader informel, en revanche, est incapable de prendre des mesures contre les membres du groupe, ni de récompenser ses pairs. Il doit s'appuyer sur une communication ouverte, une vision partagée, des conseils et un charisme. Le leader informel doit montrer l'exemple, à travers son comportement individuel et ses pratiques personnelles.
Conflits
Dans un groupe avec des leaders formels et informels, des conflits entre les deux sont susceptibles de se produire s'ils ne partagent pas la même vision. Le groupe partage sa loyauté avec les deux dirigeants - les membres du groupe doivent être fidèles au leader officiel, car il a autorité et pouvoir, et a de fortes chances d'être fidèle au leader informel, car il est l'un d'entre eux. Le leader informel a un plus grand engagement envers le groupe, tandis que l'engagement formel du leader est envers l'organisation. Dans toutes les situations, il est important que les dirigeants formels et informels travaillent ensemble pour s'assurer que le groupe obtient les meilleurs résultats.