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Tout comme une entreprise définit les actifs dans son bilan comme corporels et incorporels, il est possible de définir de nombreuses autres parties de votre vie professionnelle et personnelle de la même manière. Habituellement, les avantages ou les produits tangibles sont des éléments qui peuvent être vus ou touchés. Ils ont généralement une valeur solide quantifiable. Les avantages ou produits intangibles sont plus abstraits et de nature qualitative, mais à bien des égards, ils sont aussi réels que concrets.
Avantages sociaux
Les avantages des employés occupant un emploi donné sont souvent définis comme tangibles ou intangibles. Votre salaire est l’avantage le plus tangible car il est possible de le déposer sur votre compte bancaire à chaque période de paie ou de le dépenser pour acheter des objets. Les prestations de l’assurance maladie sont également tangibles dans la mesure où elles couvrent les soins médicaux en cas de maladie. Il y a aussi des avantages immatériels dans l'emploi. Si votre travail consiste à aider les autres, vous pouvez percevoir un avantage intangible de vous sentir bien d'aider quelqu'un d'autre. Les avantages tangibles ont également des composants intangibles. Le contrat médical vous permet de vous sentir plus en sécurité, sachant que vous n’aurez pas à vous soucier des factures médicales, par exemple.
Avantages du produit
Les avantages d'un produit sont tangibles et intangibles, bien que les avantages tangibles soient souvent ses ressources. Le fait qu'une machine fonctionne plus vite est un avantage tangible, mais le fait que vous rentriez chez vous tôt et que vous consacriez du temps à faire quelque chose que vous aimez est un avantage intangible. Il est beaucoup plus difficile de mettre une valeur monétaire en reais en rentrant tôt à la maison. Les services rendus à un employeur qui réduit le roulement du personnel procurent l’avantage immatériel d’une plus grande rétention du personnel.
Ajouter de la valeur
Dans toute situation commerciale impliquant des éléments intangibles, vous devez être prêt à attribuer une valeur aux éléments qui n'ont pas toujours une valeur apparente. Cela implique souvent de savoir ce qui est important pour une personne. Si vous pouvez augmenter la valeur que vous attribuez à l'avantage immatériel, cela peut masquer votre incapacité à fournir des avantages quantifiables et tangibles, tout en obtenant le résultat souhaité.
Le temps comme intagible
L'un des plus importants facteurs intangibles trouvés est le temps. Tout le monde a les mêmes 24 heures dans la journée, mais certains peuvent profiter de leur temps mieux que d’autres. S'il est prouvé qu'un produit ou service permet de gagner du temps, vous pouvez utiliser cette valeur pour en tirer parti. Les heures supplémentaires représentent la capacité de faire quelque chose de plus, ce que la personne préférerait faire. Elle peut utiliser le temps supplémentaire à la fois pour produire des avantages plus tangibles, tels que le revenu, ou des actifs incorporels, tels que la réalisation spirituelle d'aider l'église.