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Tout au long de votre carrière et du reste de votre vie, il est essentiel de fixer des objectifs pour réussir. L'une des méthodes disponibles pour vous aider à définir des objectifs est le modèle SMART. Ce modèle montre spécifiquement comment définir des objectifs et les atteindre. Au lieu de travailler au hasard pour un avenir indéfini, vous pouvez définir des objectifs spécifiques à l'aide du modèle vous donne une idée claire de l'orientation que vous prenez dans votre vie.
Les instructions
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Créez un objectif spécifique dans lequel vous pouvez travailler pour atteindre une future portée. La première lettre du modèle SMART est "S", ce qui signifie "spécifique". Vous devez être aussi précis que possible dans la définition de vos objectifs. Beaucoup de gens commettent l'erreur d'indéterminer en se fixant un objectif. Plus votre objectif est clair, plus les chances de l'atteindre sont grandes. Définissez clairement les objectifs et notez tout pour que vous puissiez savoir exactement où vous allez.
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Créez un objectif qui peut être mesuré une fois les travaux démarrés. Le "M" dans le modèle SMART signifie "mesurable". L'objectif doit être mesurable ou ne peut être atteint. Vous ne pouvez pas identifier la portée d'un objectif si vous ne pouvez pas mesurer ses performances. Par exemple, si vous êtes actif dans le secteur de la vente, vous pouvez définir une valeur spécifique que vous souhaitez atteindre.
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Choisissez un objectif possible et réalisable après une certaine quantité de travail de votre part. Le "A" dans le modèle SMART signifie "réalisable". Beaucoup de gens font l'erreur de fixer des objectifs impossibles à atteindre. Au lieu de vous fixer un objectif inaccessible, choisissez-en un que vous pouvez réellement visualiser vous-même en train de réaliser dans un avenir proche. Cela vous motive à travailler pour atteindre l'objectif.
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Fixez-vous un objectif que vous pouvez réellement visualiser en train de réaliser. Le "R" dans le modèle SMART signifie "réaliste". Choisissez quelque chose que vous pouvez réaliser avec un peu de travail mais qui n’est pas impossible. L'objectif doit être quelque chose qui n'est ni trop facile ni trop difficile à atteindre.
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Fixez une limite de temps pour atteindre votre objectif. Le "T" signifie "timing" dans le modèle SMART. En fixant une limite de temps pour votre objectif, vous restez responsable. Si vous n'avez pas de limite de temps, vous ne pouvez jamais terminer la tâche.