Contenu
- Responsabilités professionnelles
- Opportunités d'emploi
- Exigences qualitatives
- Éducation académique
- Rémunération moyenne
Les directeurs de la stratégie sont des professionnels opérationnels et administratifs qui relèvent des cadres supérieurs d'une entreprise. En partenariat avec tous les chefs de service, ainsi que la direction générale, ils identifient et clarifient les besoins et les objectifs de développement d'une entreprise. De plus, il surveille les progrès et la compétitivité de l'entreprise pour s'assurer que tous les objectifs sont atteints, en les réévaluant et en les ajustant au besoin.
Responsabilités professionnelles
Les directeurs de stratégie surveillent et interprètent toutes les tendances qui se produisent au sein de l'industrie. Évaluant la taille du marché, les réalisations concurrentes et les structures de l'industrie, ils font des recommandations à la haute direction pour aider à développer les objectifs de l'entreprise. Ils sont responsables de la création de business plans pour toutes les filiales de l'entreprise et pour les nouvelles entreprises. En collaboration avec la haute direction, les directeurs de la stratégie affinent la mission de l'entreprise et élaborent des objectifs commerciaux stratégiques à court et à long terme. En partenariat avec les chefs de service, ils identifient et classent les opportunités de développement commercial et de croissance. Ils recherchent également des opportunités de partenariat avec des fournisseurs et des organisations externes. Une fois les objectifs fixés, ils inspirent et influencent toutes les personnes impliquées dans l'entreprise pour les atteindre.
Opportunités d'emploi
Bien que les rôles de directeurs de stratégie soient parfois annoncés dans les petites annonces de journaux et sur les sites d'emploi, il s'agit de postes de haut niveau. En tant que tel, la plupart des offres d'emploi disponibles ne sont pas publiées publiquement.De nombreux candidats peuvent être promus au sein de votre entreprise. En outre, de nombreux employeurs embauchent un chasseur de têtes professionnel et des cadres d'entreprises de ressources humaines pour localiser des candidats potentiels. La meilleure façon d’envisager ce type de travail est peut-être de participer activement aux fonctions de l’industrie. Des organisations telles que l'Association de planification stratégique offrent de telles opportunités aux membres.
Exigences qualitatives
Pour exceller en tant que directeur de la stratégie, les candidats doivent posséder des compétences supérieures en analyse et en résolution de problèmes. C'est aussi une exigence de savoir collecter et analyser les données, les présenter à la direction lors des recommandations pour améliorer l'entreprise. Ils doivent être des communicateurs qualifiés. En tant que cadres supérieurs, ils interagissent avec tous les employés de leurs services, ainsi qu'avec l'équipe de direction. Parfois, on leur demande de faire des présentations au conseil d'administration. De plus, il est essentiel d'avoir la capacité d'établir des relations de construction solides, car ils devront travailler efficacement avec tous les secteurs de l'entreprise afin de s'acquitter avec succès de leurs tâches.
Éducation académique
Pour obtenir un emploi de directeur de la stratégie, un candidat doit avoir au moins 10 ans d'expérience en planification et opérations pour une entreprise de taille et de marché similaires. Les candidats doivent également être titulaires d'un diplôme en administration ou dans un domaine d'études connexe. De nombreux employeurs préfèrent et / ou exigent que les candidats aient un diplôme d'études supérieures.
Rémunération moyenne
Selon les données publiées en 2009, le salaire annuel moyen d'un directeur de la stratégie aux États-Unis était d'environ deux cent quatre-vingt dix mille reais.