Contenu
- Dépenses de paie
- Autres types de coûts salariaux
- Dépenses avec la taxe sur la masse salariale
- La comptabilité
Les dépenses liées à la masse salariale sont une dépense d'entreprise associée au paiement des employés, telle que le salaire. Ces dépenses sont également appelées dépenses de salaire et de rémunération.
Dépenses de paie
Lorsqu'un employeur paie un employé pour son travail - généralement sous la forme d'un salaire ou d'un salaire horaire, ainsi que d'avantages supplémentaires - ceci est considéré comme une dépense de paie (argent que l'employeur a dépensé pour payer les coûts liés à la paie de paiement).
Autres types de coûts salariaux
Toute indemnisation versée à un travailleur devrait être répertoriée en tant que dépense salariale.Étant donné que la plupart de ces dépenses sont des paiements et des salaires, tout autre type de compensation devrait également être mentionné. Les autres coûts comprennent des avantages supplémentaires tels que l'assurance maladie, les bonus, les options d'achat d'actions, les commissions ou tout autre argent dépensé pour les employés.
Dépenses avec la taxe sur la masse salariale
En plus de payer les salaires des employés, les employeurs doivent payer des frais pour chaque employé. Par conséquent, la plupart des comptes de ces employeurs incluent des entrées pour les dépenses de personnel, qui sont séparées en salaires et frais associés. Le taux est généralement divisé en fédéral, état et local.
La comptabilité
Lorsqu'un employeur tient des registres de ses dépenses et de ses gains, chaque coût est inclus en tant que dette et chaque vente est incluse en tant que crédit. La plupart des entrepreneurs divisent plus profondément les crédits et les débits en catégories, et la masse salariale (l'argent dépensé en employés) en fait partie.