Contenu
Dans tout projet de groupe ou d'organisation, un travail d'équipe efficace signifie que toute l'équipe travaille efficacement ensemble pour atteindre les buts et objectifs. Identifier les caractéristiques d'un bon travail d'équipe vous aidera à déterminer si le groupe est sur la bonne voie et à identifier les domaines que vous pouvez renforcer pour créer une coopération efficace.
Objectif clair
Pour atteindre le but souhaité, vous devez d’abord avoir une idée précise du travail de votre équipe ou de votre groupe. Discutez ensemble du but de votre travail et du résultat souhaité. Écrivez cet objectif sur des affiches et envoyez des courriels rappelant au groupe les objectifs communs. Si tout le monde sait ce que veut l'équipe dans son ensemble, ils y parviendront probablement.
Engagement unifié
Un engagement unifié est nécessaire pour atteindre ces objectifs clairement définis. Cela signifie que chaque membre de l'équipe doit être totalement impliqué dans le projet ou le plan. Si certains membres de l'équipe ne sont pas totalement en faveur du projet ou s'ils ne sont pas aussi engagés que les autres membres de l'équipe, le groupe dans son ensemble aura du mal à mener à bien ses travaux.
Climat collaboratif
Même l’équipe la plus dévouée a des problèmes lorsqu’elle s’attelle à une tâche si elle n’a pas un climat de collaboration avec lequel travailler. Cela signifie que le groupe devrait disposer d'un espace pour se rencontrer, discuter d'idées et planifier ses objectifs futurs. Si les membres de l'équipe sont assis trop loin l'un de l'autre ou séparés par de hauts murs, ils ne seront pas aussi collaboratifs que possible.
Normes élevées
Il est facile d'atteindre des objectifs inférieurs aux normes ou simples. Une équipe peut devenir plus efficace lorsque les normes de travail sont plus strictes. Les membres de l’équipe s’efforceront à chaque occasion de répondre aux attentes qui leur sont présentées, ce qui se traduira par la meilleure conclusion possible du travail.
Encouragement
Même les équipes les plus efficaces ont besoin d’encouragements pour suivre un rythme plus soutenu. L’incitation de la direction ou les chefs de projet contribuent dans une large mesure à vous garantir le meilleur résultat ou produit possible. Les programmes incitatifs, les récompenses, les compétitions par équipes et les jeux renforcent le moral et vous permettent de voir le meilleur travail d'équipe possible.