Comment atteindre des objectifs de performance au travail

Auteur: Christy White
Date De Création: 6 Peut 2021
Date De Mise À Jour: 1 Novembre 2024
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Comment atteindre tes objectifs à coup sûr (stratégie infaillible)
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Fixer des objectifs de performance solides au travail peut vous aider à réussir dans votre carrière. Bien entendu, vous devez vous efforcer d’atteindre vos objectifs et, lorsque vous les atteignez, réalisez vos objectifs ou fixez-vous de nouveaux objectifs pour faire avancer votre carrière. Les objectifs bien définis sont spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et opportuns; ce sont les objectifs INTELLIGENTS. Il est important de garder à l’esprit ces quelques conseils, de préférence avec l’aide de votre superviseur.


Les instructions

Vos objectifs de performance doivent être INTELLIGENTS (image de réussite commerciale par UBE de Fotolia.com)

  1. Soyez ambitieux, mais réaliste lorsque vous écrivez vos objectifs de performance au travail. Les objectifs visent à créer de la motivation, pas à démoraliser.

  2. Commencez chaque objectif avec un verbe d'action, un mot décrivant un acte ou une activité (par exemple, produire, vendre, inviter et contacter).

  3. Utilisez des chiffres ou d’autres étalons de mesure chaque fois que possible (par exemple, quantités, classifications, dates et / ou calendriers).

  4. Veillez à ce que vos objectifs restent pertinents pour votre travail, en comprenant bien les objectifs de votre service et de l’entreprise dans son ensemble. Vos objectifs de performance au travail doivent être directement liés aux objectifs de votre service, qui, à leur tour, appuient tous les objectifs de votre entreprise. Par exemple, si l’un de vos objectifs est d’augmenter vos ventes de 5% tous les six mois, vous devez appuyer chaque objectif lié au marketing ou aux ventes.


  5. Indiquez une date ou une heure de fin pour vous permettre de savoir quand vos objectifs de performance seront atteints. Un objectif sans date limite n'est pas un objectif, c'est simplement une suggestion.

  6. Découvrez comment vos objectifs s’intègrent dans votre processus d’évaluation des performances. Bien que vos attentes en matière de performances soient généralement définies par votre superviseur ou votre responsable, vos objectifs peuvent être plus spécifiques. Par conséquent, votre performance peut être évaluée plus facilement si vous déterminez dans quelle mesure vous atteignez les objectifs que vous avez définis précédemment.

Avis

  • Évitez d'utiliser le mot "succès" lorsque vous écrivez des objectifs de performance au travail. C'est très large. Au lieu de cela, utilisez des mots qui définissent le succès pour vous dans un domaine spécifique. Par exemple, au lieu d'écrire "comme un vendeur réussi," écrivez "et vendez au moins cinq widgets chaque jour ouvrable jusqu'au 31 décembre". Maintenant, votre succès est défini.