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Les termes «satisfaction au travail» et «motivation» sont souvent utilisés de manière interchangeable. Cependant, cela est incorrect. La satisfaction au travail fait référence au plaisir ou au confort qu'un travail procure à une personne. On dit qu'une personne satisfaite de son travail est très satisfaite de son travail. D'un autre côté, la motivation se réfère uniquement aux raisons pour lesquelles une personne fait un travail, que le travail lui apporte ou non du plaisir. Cependant, les termes sont étroitement liés.
Motivation
La motivation fait référence aux raisons - la raison - pour lesquelles une personne fait un travail spécifique, et les raisons pour lesquelles une personne effectue un travail spécifique peuvent varier considérablement. Alors que certains font un travail parce que cela les rend heureux, d'autres le font simplement parce qu'ils sont payés pour le faire et, sans un salaire régulier, finiraient sans abri et affamés. Les raisons pour lesquelles une personne fait le travail ne sont pas toujours identifiables.
la satisfaction
La satisfaction au travail fait référence à la satisfaction qu'une personne reçoit lorsqu'elle fait son travail. La satisfaction peut prendre plusieurs formes - la satisfaction du travail accompli, la satisfaction de l'effort que vous consacrez au travail, la satisfaction de l'aide que vous avez apportée aux autres - mais toutes impliquent un certain degré de satisfaction psychologique. La satisfaction au travail peut souvent être difficile à mesurer, car les gens définissent la satisfaction de différentes manières.
Relation
La motivation et la satisfaction sont étroitement liées et la satisfaction au travail peut être décrite comme un type de motivation. Cependant, la satisfaction d'une personne à l'égard de son travail et sa motivation à faire le travail peuvent exister indépendamment l'une de l'autre. Par exemple, une personne peut être satisfaite de son travail, mais sa motivation à faire le travail peut exister indépendamment de sa satisfaction. Il peut faire le travail pour de l'argent, sa satisfaction n'étant que fortuite.
Considérations
Parfois, une personne n'a pas conscience de sa motivation pour faire le travail ou de la satisfaction qu'il apporte. Comme la plupart des conditions psychologiques, la motivation peut être difficile à décrire et à définir avec précision. De plus, la satisfaction peut être difficile à mesurer, car le terme est relatif. Cependant, de nombreux managers estiment que les salariés sont plus motivés par la perspective de satisfaction au travail que par d'autres types de motivation, que cette satisfaction au travail soit atteinte ou non.