Contenu
- Questions de l'intervieweur: la trajectoire au travail
- Questions d'intervieweur: compétences clés
- Questions d'intervieweur: caractéristiques professionnelles
- Questions des interviewés: Stabilité de l'emploi
- Questions des interviewés: Relations avec les employés
- Questions de l'interviewé: Échelle salariale
Un entretien efficace est un dialogue entre le recruteur ou le responsable du recrutement et le candidat. Il est tellement important que le demandeur d'emploi soit interrogé par l'employeur que pour l'entreprise d'interviewer son futur employé. Seul un échange de communication franc entre les deux peut révéler si le candidat s’intégrera dans la société et inversement. Cinq questions importantes de chaque côté peuvent faire partie du processus de sélection.
Questions de l'intervieweur: la trajectoire au travail
La question standard de l'entrevue "Parlez-moi de vous" est souvent utilisée et est très vague. Alors, des questions comme "Parlez-moi de votre dernier travail" ou "Où avez-vous acquis votre expérience de travail la plus précieuse?" sont des questions pour rechercher des informations sur l'ensemble de l'expérience professionnelle du candidat. poser des questions ouvertes à un candidat sur son passé commence le processus d'entrevue avec des informations de base sur ses qualifications.
Questions d'intervieweur: compétences clés
Les compétences de base sont des compétences et des qualifications qui s'appliquent à presque tous les emplois, telles que les processus de pensée analytique et critique et les compétences en communication, la négociation et la résolution de conflits. Les intervieweurs qui posent des questions lors de l'entretien comportemental veulent rassembler suffisamment d'informations dans la réponse du candidat pour déterminer s'il possède les compétences et qualifications nécessaires. Voici des exemples de questions d’entrevue sur le comportement: «Comment gérez-vous les conflits de travail entre deux employés, avec d’excellentes performances mais qui ne peuvent tout simplement pas s’entendre?». et "Quels domaines de votre performance professionnelle considérez-vous comme critiques pour les professionnels de votre région?"
Questions d'intervieweur: caractéristiques professionnelles
Demandez à un candidat "Quels sont les trois mots qui décrivent le mieux vos caractéristiques professionnelles et comment peuvent-ils contribuer à votre évolution de carrière?" C'est une excellente question. La réponse du candidat devrait indiquer s'il serait un bon professionnel pour le poste en termes de principes commerciaux et d'éthique de travail.
Questions des interviewés: Stabilité de l'emploi
Les candidats veulent savoir quelles sont leurs chances de construire une solide carrière dans une entreprise. Ils doivent donc effectuer des recherches préalables sur l'entreprise. Dans une interview ultérieure, ils seront mieux préparés à poser des questions significatives, telles que "Quel est le calendrier de développement de l'entreprise sur d'autres marchés?" et "Quel genre de taux de rétention des employés l'entreprise at-elle --- Quel est le temps moyen de ses employés?"
Questions des interviewés: Relations avec les employés
Les questions qui évoquent de vraies réponses sur la manière dont l'entreprise traite ses employés sont difficiles, car aucun employeur n'admettra avoir eu des relations inefficaces avec leurs employés. Par conséquent, des questions sur les raisons pour lesquelles l'ouverture de poste est ouverte peuvent révéler les pratiques de l'employeur en matière de promotion et de licenciement des employés. Demandez "Pourquoi cette position est-elle ouverte?" et "Quel type de formation professionnelle et de développement l'offre de l'entreprise?" indique si le poste vacant a été ouvert récemment ou s'il est promu.
Questions de l'interviewé: Échelle salariale
En fonction des fonctions et des objectifs du candidat, le meilleur moyen de déterminer si l'entreprise peut satisfaire aux exigences de votre salaire consiste à poser une question simple. La réponse à la question "L'échelle de salaire est-elle négociable?" l’intervieweur peut suggérer que la société est intéressée par le candidat et prête à négocier son indemnisation.