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Si vous êtes la seule personne qui s’occupe de votre mère âgée, vous pouvez vous demander comment lui donner les meilleurs avantages possibles en matière d’assurance maladie. Certains plans de santé peuvent être les options, mais ils peuvent ne pas être assez complets pour vos besoins en soins de santé. Selon votre employeur, vous voudrez peut-être inclure votre mère dans votre régime de soins de santé payé par l’entreprise.
Inclure la mère dans le plan de santé
Compte tenu des coûts et des risques élevés liés aux avantages des régimes de santé pour les personnes âgées, certains employeurs autorisent leurs employés à inclure leur mère ou leur père en tant que personnes à charge dans les régimes d’assurance maladie. Heureusement, certains employeurs offrent à leurs employés la possibilité d'inclure leurs parents en tant que personnes à charge - et leur nombre augmente autant que la demande de telles prestations.
Si vous n'êtes pas sûr que votre employeur vous permettra d'inclure votre mère en tant que personne à charge dans votre plan de santé, vous avez quelques options. Tout d’abord, consultez votre sommaire des prestations pour savoir si votre régime permet aux parents d’être inclus en tant que personnes à charge. Vous devriez avoir reçu ce résumé après avoir choisi la couverture de votre régime de santé avec votre employeur.
Si vous ne trouvez pas les informations dont vous avez besoin, vous pouvez également contacter le service des ressources humaines de votre entreprise. La décision d'inclure les parents en tant que personnes à charge est déterminée par votre employeur et non par la compagnie d'assurance maladie.
Si votre entreprise vous permet d'inclure votre mère en tant que personne à charge, vous devrez déterminer si elle répond aux qualifications de votre entreprise pour être incluse en tant que personne à charge dans votre plan de santé. Chaque entreprise qui permet aux parents d'être inclus en tant que personnes à charge définit leurs propres critères d'éligibilité pour leur âge, leur statut de personne à charge et leur admissibilité à d'autres régimes de santé.